В Усть-Майский районный суд с иском о восстановлении на работе обратилась экс-руководитель муниципального казенного учреждения.

Установлено, что – бывший руководитель государственного учреждения приняла на работу своего мужа, заключала с ним контракты гражданско-правового характера, а также заключала аналогичные договоры со своим заместителем, за которые учреждение производило выплаты. Администрация района, как работодатель, не была проинформирована о наличии конфликта интересов. Кроме того, истец предоставила неполную информацию о своих доходах и заведомо исказила сведения о доходах своего супруга. Указанные факты явились основанием для утраты доверия со стороны работодателя, с истицей расторг трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчик – администрация муниципального района не признал исковые требования.

Усть – Майский районный суд Республики Саха (Якутия) отказал в удовлетворении иска и признал увольнение в связи с утратой доверия законным и обоснованным.

Решение не вступило в законную силу.