Arms
 
развернуть
 
678620, Республика Саха (Якутия), Усть-Майский р-н, п. Усть-Мая, ул. Советская, д. 6
Тел.: (41141) 4-25-52
uma.jak@sudrf.ru
678620, Республика Саха (Якутия), Усть-Майский р-н, п. Усть-Мая, ул. Советская, д. 6Тел.: (41141) 4-25-52uma.jak@sudrf.ru
Режим работы приемной суда:
 
Понедельник - пятница:
с 09-00 час. до 18-00 час.
 
Перерыв: с 13-00 час. до 14-00 час.
 
Выходные: суббота, воскресенье.
 
Тел. (факс): 8(41141)42552
E-mail:
uma.jak@sudrf.ru

.
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 16.01.2026
Дисциплинарное взыскание суд оставил без изменения.версия для печати

15 января 2026 г. Усть-Майским районным судом Республики Саха (Якутия) рассмотрен иск воспитателя детского сада к дошкольному образовательному учреждению о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

         В судебном заседании и материалами дела установлено, что истица работает в детском саду воспитателем, в сентябре 2025 г. вывела группу воспитанников детского сада на экскурсию в краеведческий музей, для проведения мероприятия, не  уведомив об этом администрацию учреждения и родителей детей, что является нарушением должностной инструкции и  положения об организации и проведения выхода воспитанников за пределы детского сада. Так как ранее, она уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в течение календарного года, работодатель вынес приказ об объявлении выговора. Не согласившись с наложенным дисциплинарным взысканием истица пояснила, что она не была ознакомлена с положением об организации и проведения выхода воспитанников за пределы детского сада, а с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания ознакомлена спустя более 3-х дней со дня его издания, также указала, что работодатель привлек ее к  дисциплинарной ответственности без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.

         С учетом того, что в дошкольном образовательном учреждении проводился инструктаж по различным направлениям, ознакомление, в том числе и истицы, с локальными нормативными актами на педсовете, требованиями должностной инструкции, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение истицы в течение календарного года к дисциплинарной ответственности, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности, суд отказал в заявленных требованиях полностью.

         Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

опубликовано 16.01.2026 11:36 (МСК)